近年来，随着国内新贵富人的不断涌现，家庭管家这一行业正在逐渐兴起，全国各大别墅圈层管家与保姆的需要已迫在眉睫。管家行业在中国又开始受到了追捧，而家中有一个管家也正在成为中国富裕家庭的新标配。

 

当管家成为刚需

 

家庭管家因别墅家庭的需求而存在，可以大致分为两大类：第一，根据家庭生活的需求划分为生活管家；第二，根据家庭的功能需求划分为健康管家、安保管家等。中国别墅管家服务的需求与发展速度越来越快，原因在于两个方面：解放业主的时间与专业服务的支持。

 

随着我国富人阶层的不断兴起，时间成本越来越高，人们可以将自己没时间做或者不愿意做的事情，交给专业的家庭管家团队专门去做，这就是家庭管家存在的必要性。

 

现在的客户都要求阿姨出示健康证，但有些小公司介绍的阿姨却无法提供，并且阿姨们没有受过专业的培训，无法达到上岗的标准。自己做事没有人监督，客户的权益根本得不到保障。

 

没错，我们亟待需要找到一家由保姆做事，管家把关，相互监督，紧密结合的一家专业家庭服务公司。第壹管家的家庭管家，刚好能够满足别墅家庭客户的多样化需求。

 

 

管家需求与日俱增

 

中国的管家起源，应该有3000多年历史，从夏朝开始就有了。而中国目前的管家和保姆的行业现状，主要存在缺口大、专业性不足等两个特点。目前社会家庭服务的需求每年呈现20%-30%左右的增长，高端别墅家庭对于管家和保姆的需求更是与日俱增，再加上国家放开生育政策以后，对专业家庭服务的需求可想而知。

 

虽然管家和保姆的工资水平并不低，但国内家庭服务人员的整体素质水平良莠不齐，持证上岗率不足20%。绝大多数家庭从业人员，无法达到管家和客户自主优化家庭生活质量的水平。在市场，由于家庭管家的稀缺，许多家庭都不能完全实现家庭生活自由。除了富裕家庭，五星级酒店和高档社区对物业管家的需求呈现上升趋势。

 

 

别墅客户期盼“正规军”

 

国内的家庭服务来源多以中介为主，有关部门并未对家政从业人员的身份真实性、健康程度、信用履历等条件进行管控。这就为雇主家庭的安全埋下了很多隐患，各种家政人员引发的雇佣关系问题层出不穷。

 

由于传统保姆家庭服务质量等原因，不少富裕家庭开始对菲佣动心。劳动和社会保障局强调，外国人来中国就业，必须有确定的聘用单位，且事先应由政府审批。个人家庭不是单位，当然不能雇用外籍保姆。在现行法律面前，雇主雇用菲佣要面临很大的风险。因此，中国富裕家庭选择菲佣的危害是极大的，并且不能够受到法律认可。至少说中国的管家服务已经越来越受到社会认可，家庭管家，中国富裕家庭新标配。看看你家需要管家吗？想从事这一职业的需要家庭管家培训的吗？

 

第壹管家职业培训学校提供特色的家庭管家培训，母婴护理、母乳喂养、产后康复、养老照护、家庭保洁等多项家政培训课程享受政策补贴免费培训，学校资质齐全，无证可考证，有证可换证，都可享受政策补贴，毕业颁发全国通用合格证书，所有证书都有据可查，终身复训，终身推荐就业。